I våre forsterkede tiltak har ca. 55% av våre ansatte relevant fagutdanning. Våre fagansatte er vernepleiere, sosionomer, lærere og sykepleiere. Dette gir oss erfaring fra mange felt, formalkompetanse og stor realkompetanse som vi har stor nytte av. Vi legger mye vekt på egnethet, erfaring og kompetanse. Det er bred kunnskap i personalgruppen iht. målrettet miljøarbeid, individuelle planer, habiliteringsplaner, nettverksbygging og kompetanseutvikling for den enkelte klient. Prosjekt Felles Framtid har god rekruttering til ledige stillinger og vi har praksisplasser for studenter. Gjennomsnittlig ansettelsestid hos oss er seks år, noe som få offentlige tilbud kan vise til, og vi har stort sett 100% stillinger.

Våre ansatte arbeider i medleverturnus 100% stilling: 4 økter i mnd á 2,5 døgn med 3 vaktskifter i uka. Dette er med på å skape en god trygghet for våre beboere. Personalgruppene er små, som gir kontinuitet for alle både beboere og personal. Ansatte skal ha evnen til å behandle alle mennesker med likeverd og respekt. Én ansatt vil alltid ha primærfunksjonen mot én enkelt klient. Lederen skal alltid ta ut det beste teamet. Det vil si ha fokus på hvem som er best sammen med klienten.

Vi vil alltid søke etter at våre ansatte er oppdatert når det gjelder opplæring mot behov hos våre beboere. De får skadeavvergingskurs, kurs i medisinhåndtering og 4A-seminarer. De ansatte får ekstern veiledning etter behov, kurs i forhold til diagnoser, kurs via habiliteringstjenesten og internopplæring. Våre ansatte skal være engasjerte, motiverte, kunnskapsrike og ansvarlige medarbeidere.