Prosjekt Felles Framtids ansatte jobber i medleverturnus 100% stilling: 4 økter i mnd á 2,5 døgnmed tre vaktskifter i uken. Personalgruppene er små, og medleverturnusen skaper god kontinuitet både for personal og beboere. Våre ansatte skal ha evnen til å behandle alle mennesker med likeverd og respekt. Én ansatt vil alltid ha primærfunksjonen mot én enkelt beboer. Lederen skal alltid ta ut det beste teamet. Fokus på hvem som fungerer best sammen med beboeren.

Vi vil alltid sørge for at våre ansatte er oppdatert når det gjelder opplæring mot behov hos våre beboere. Ansatte får skadeavvergingskurs (HAVA)Håndtering av Aggressiv og Voldelig Atferd gjennom vår samarbeidspartner; AdCentrum, kurs i medisinhåndtering og kurs om bruk av makt og tvang. De fleste av våre kurs blir foretatt av interne instruktører, men vi sørger også for å innhente eksterne kurholdere ved behov.

Prosjekt Felles Framtid hadde pr. februar 2012 ca. nitti fast ansatte og ca. tretti vikarer/ekstravakter. Av disse har 40 % relevant fagutdanning, denne prosenten er stadig stigende. Dette gir oss erfaring fra mange felt, formalkompetanse og stor realkompetanse som vi har stor nytte av. Prosjekt Felles Framtid legger stor vekt på egnethet, erfaring og kompetanse. Det er god rekruttering til ledige stillinger, og vi har praksisplasser for studenter. Gjennomsnittlig ansettelsestid hos oss er seks år, noe som få offentlige tilbud kan vise til. Vi har stort sett 100 % stillinger og jobbe i medleverturnus er attraktivt.